企业将业务发包给不具备用工单位资格的承包人，雇员事故伤害谁担责？1、发包人与承包人雇佣的雇员之间，不存在事实劳动关系。承包人雇佣的雇员与发包人之间，并无身份上的从属和依附关系，也不受发包人劳动规章制度的制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。发包人与承包人雇佣的雇员之间，没有任何关于雇佣的意思表示，雇员也不是直接向发包人提供劳动，发包人也没有向雇员直接支付劳动报酬。因此，双方并不存在事

劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函发 文 机 关：劳动部(已变更) 发 布 日 期：1996.11.07 生 效 日 期：1996.11.07 时 效 性：现行有效劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函重庆市劳动局：你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发［１９９６］５１号）收悉。经研究，函复如下：一 、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面

案情简介2023年5月4日，家住郫都区某镇的刘某在出入小区时，让从事小区门卫工作的文某为其打开门禁，文某称其无法打开门禁，需业主自行刷卡进入。双方因此爆发激烈争吵，随后刘某将文某鼻梁打伤，文某当即被送往医院救治。文某经治疗后出院，找到刘某要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等人身损害赔偿费用，但刘某认为文某也应当承担一定责任。双方协商不成，于 2023 年 5月15日到犀浦调解室申请调解。调解结果经调

“才喝这点酒，我骑个电动车回去就好了”不料，骑行途中却发生令人悲痛的意外……对此，能否要求保险公司理赔？在此，法官提醒：保险只为合法行为“保障”不为违法行为“买单”近期，上海市杨浦区人民法院（以下简称杨浦区人民法院）审理了这样一起醉酒驾驶非机动车致损的保险理赔案。案情回放某日深夜，家住外省某地的苏女士（化名）饮酒后扫码骑行一辆共享助力电动车，同时通过网络平台成为保险公司所承保“共享助力车综合险”的

在我国，大型客车、牵引车、中型客车三种准驾车型的驾驶证无法通过初次申领的方式取得，只能以增驾方式取得。这些增驾车型实习期该如何理解？《道路交通安全法实施条例》第二十二条规定的实习期是否包含增驾实习期？《最高人民法院关于适用<中华人民共和国保险法>若干问题的解释（二）》（下称《保险法司法解释二》第十条规定的保险人明确说明义务的豁免情形应当如何理解？本文结合一则案例进行具体分析。案 情20

一、主要问题醉酒驾驶超标电动自行车的，是否构成危险驾驶罪?二、观点解析实践中，对于客车、货车等常见车型认定为机动车没有异议，但对于以动力装置驱动且设计最高时速、空车质量、外形尺寸超出有关国家标准，达到或者接近机动车标准的电动自行车等交通工具（以下简称超标电动自行车 ）是否属于机动车，争议较大。司法实践中对醉酒驾驶超标电动自行车的行为是否构成危险驾驶罪，存在不同认识。一种观点认为超标电动自行车属于机

16种常见违法解除情形，可获双倍赔偿金1、公司以“末尾淘汰”制度，直接辞退员工。2、员工突然不来上班，公司没有履行对员工限期返岗的通知义务，直接辞退的。3、公司借员工不服从安排为由直接辞退的。4、女性员工在怀孕或哺乳期，劳动合同到期，公司直接辞退的。5、员工在非工伤情况下，治疗、休养期间，公司直接辞退的。6、员工在非工伤治疗结束后，不能从事原工作，但公司未另行安排直接辞退的。7、员工因工伤或职业病

交通管理部门基于推定所认定的事故责任，不能作为认定交通肇事罪的根据

下班遇上大暴雨在职工宿舍里避雨5小时回家时出车祸受了伤本来就挺烦的结果工伤认定还遇上麻烦回家途中受伤未被认定为工伤，职工提起诉讼某公司职工小王于某日17时14分打卡下班，发现此时雨下得很大，于是到公司安排的日常休息宿舍避雨。22时10分左右小王离开宿舍回家，22时30分不幸发生交通事故受伤。事故发生后，小王所在公司向当地人社部门提出工伤认定申请，人社部门作出《不予认定工伤决定书》。小王不服，向河南

开车不喝酒、酒后不开车，是大家耳熟能详的交通安全提示语，特别是“酒驾入刑”政策出台后，喝酒后“叫代驾”成为了人们的新型消费习惯。通过互联网平台购买代驾服务，人们在获得极大出行便利的同时，因代驾事故引起的纠纷，也引发人们的关注。近日，北京市通州区人民法院审结了这样一起代驾司机发生交通事故致人受伤的案件。（图源网络 侵删）案情回顾　　2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便