实践中，许多用人单位对职工串岗所受到的伤害，以违反用人单位的规章制度为由不予工伤认定，甚至不予赔偿。笔者认为，这种认识是不符合法律规定的，对于劳动者串岗受伤，应当认定为工伤。理由主要有以下几点：　　从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工伤认定须具备三个基本要素：在工作时间、工作场

［规则解读］　　我国工伤认定的归责原则是无过错责任原则，即只要符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，同时不违反《工伤保险条例》第16条的排除性条款规定，就应当认定为工伤或视同工伤。在现有的制度框架内，尤其是当遇到一些法律法规规定不明确的时候，法官自由裁量的尺度应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜。为了公司的利益，超出工作范围受伤的应认定为工伤。［审理案件要览］一、基

［规则解读］　　“提前下班途中”，从本质上仍然是“下班途中”，而不能将“上下班途中”仅仅界定为“正常上下班途中”，这点是毋庸置疑的。所以，“提前下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，亦应当依法认定为工伤。［审理案件要览］　　一、基本案情　　曹某系山东某汽车附件有限公司的一名员工。2024年3月25日22时许，曹某离下班时间还有两个小时提前下班。回家途中，曹某驾驶的二轮摩托车与一货车发生交通

　　根据《道路交通安全法》第76条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。该条款确定了保险公司的赔偿义务。但在诉讼中，应由谁向法院提交保单经常引起争议。我们结合审判实践，提出如下解决问题的思路。　　首先，原告方起诉时应当提交保单复印件。《民事诉讼法》第108条规定，原告向法院起诉应当有明确的被告。因此，原告向法院递交诉状时，应明

廖某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。经调查核实，廖某确系因工受伤，但其主张应承担工伤主体责任的用人单位已于2022年1月10日经市场监督管理部门核准注销，其法定代表人张某未成立新的经营主体。处理结果人社部门于2022年4月30日作出认定工伤决定书。法律分析依据《工伤保险条例

在交通事故赔偿纠纷的诉讼案件中，交警部门出具的交通事故责任认定书往往成为查明案情、认定责任、确定赔偿比例、计算赔偿金额的决定性证据。这既因为交警部门是专门的道路交通管理机构，对交通事故负有调查、分析、责任认定、调解处理、事故统计的法定职责，又是因为交警部门是最早介入到交通事故的公权力机关，能较为客观地了解事故成因，最大程度地还原事故原貌，有最充分的技术手段与最丰富的理论指导、实践经验来辨别交

对于机动车出租、出借使所有人与使用人相分离情形下发生的交通事故，侵权责任法第49条采用“过错责任”原则对机动车所有人进行归责。该条款规定，机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。但该“相应”的赔偿责任具体指何种责任，观点不一。　　 笔者认为，过错类型不同，责任的承担方式也应有所区别，笔者根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定，对此

尽管大多数企业都会采取各种安全措施来避免工伤事故的发生，可一旦发生工伤企业不光要承担高额的经济赔偿，还可能面临劳动仲裁和诉讼的风险；所以不少企业为分散风险，会购买商业险做补充，虽然工伤险、雇主责任险和团体意外险都和意外事故相关，但三者的保障范围、责任主体、和赔付方式存在较大差异；今天来讲工伤险、雇主责任险、团体意外险的区别有哪些？01工伤保险工伤险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法

【基本案情】　　宋某受原告陈某雇用，在陈某下属班组安排的建筑工地做杂工。某日上午，宋某自工地外出，10时53分，宋某驾车发生交通事故受伤。经交警部门认定，宋某负事故的次要责任。后宋某向人社局申请工伤认定，陈某在收到人社局《工伤认定限期举证告知书》后，未提交证据，答辩称其系个人而非用人单位，与宋某系雇佣关系而非劳动关系；宋某外出时间发生交通事故，申请工伤认定无法律依据。后人社局认定宋某下班途中发生交

（一）　法官释明权的行使交通事故发生后，为了救死扶伤，往往是由肇事司机即侵权人第一时间先行支付伤者抢救等费用。进入诉讼程序后，先行支付费用如何处理，做法往往不同。有的原告在起诉时仅就被告尚未支付的各项损失向法院起诉，即诉讼标的额中不包含被告先行支付的费用；有的原告起诉时的标的额则包括被告先行支付费用在内的总损失。不同的诉讼标的额，导致的法律后果是不同的：如果原告起诉的标的额不包含被告先行支付的费用