工伤鉴定与伤残鉴定的区别

导读女员工上班时在工作场所受伤，公司却称她本来腿脚就不好，是旧伤。人社部门以女员工多次陈述的受伤部位相互矛盾为由，不认定为工伤。女员工不服，提起工伤保险资格认定及行政复议诉讼。她的主张能否获得法院支持？01工作场所遭遇意外，不予认定工伤范林岚是柳州一家木业公司的员工，从事排板工作。2021年8月27日中午，范林岚在工作中被同事江如歌推着的一车木板撞到右腿。公司当即送范林岚到镇上的医院检查，她的右膝

企业将业务发包给不具备用工单位资格的承包人，雇员事故伤害谁担责？1、发包人与承包人雇佣的雇员之间，不存在事实劳动关系。承包人雇佣的雇员与发包人之间，并无身份上的从属和依附关系，也不受发包人劳动规章制度的制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。发包人与承包人雇佣的雇员之间，没有任何关于雇佣的意思表示，雇员也不是直接向发包人提供劳动，发包人也没有向雇员直接支付劳动报酬。因此，双方并不存在事

劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函发 文 机 关：劳动部(已变更) 发 布 日 期：1996.11.07 生 效 日 期：1996.11.07 时 效 性：现行有效劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函重庆市劳动局：你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发［１９９６］５１号）收悉。经研究，函复如下：一 、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面

16种常见违法解除情形，可获双倍赔偿金1、公司以“末尾淘汰”制度，直接辞退员工。2、员工突然不来上班，公司没有履行对员工限期返岗的通知义务，直接辞退的。3、公司借员工不服从安排为由直接辞退的。4、女性员工在怀孕或哺乳期，劳动合同到期，公司直接辞退的。5、员工在非工伤情况下，治疗、休养期间，公司直接辞退的。6、员工在非工伤治疗结束后，不能从事原工作，但公司未另行安排直接辞退的。7、员工因工伤或职业病

下班遇上大暴雨在职工宿舍里避雨5小时回家时出车祸受了伤本来就挺烦的结果工伤认定还遇上麻烦回家途中受伤未被认定为工伤，职工提起诉讼某公司职工小王于某日17时14分打卡下班，发现此时雨下得很大，于是到公司安排的日常休息宿舍避雨。22时10分左右小王离开宿舍回家，22时30分不幸发生交通事故受伤。事故发生后，小王所在公司向当地人社部门提出工伤认定申请，人社部门作出《不予认定工伤决定书》。小王不服，向河南

上班发病回宿舍休息猝死不算工伤？法官说理太精辟了！（高院再审）小编按：员工上班期间突发疾病，未及时送医院抢救而是回家或回宿舍休息，在48小时内死亡能否视同工伤？目前司法实践主流观点为该视同工伤条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定。但本案高院再审时却作出了不同的解释，且说理充分，算是难得一见的精彩判决，分享给大家：付红侠是重庆大业公司员工。2

在上下班途中受到交通事故伤害是否能够认定为工伤，一直是劳动者和社会各界关注的焦点。根据法律规定上下班途中受到交通事故能被认定工伤的条件是：时间上必须是上下班途中；空间上应满足合理时间往返于工作地与居住地的合理路线；事件上应符合受到非本人主要责任的交通事故伤害。那么，下班绕路回去发生交通事故死亡能否认定工伤呢？·事件回顾王大永是天福物业公司员工，在公司从事安保工作，工作时间为早7点至晚7点，住在公司

最高法院：《工伤保险条例》中认定工伤的法定情形本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法指导案例、人社部意见、国务院法制办相关复函以及最高法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关意见及答复，总结了工伤认定的34种情形及相关认定要点，供实务中参考。一、《工伤保险条例》中认定工伤的7种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作

以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！案例张烈火于2002年9月18日入职天豪公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。张烈火在职期间，公司未按照张烈火实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，张烈火以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。2015年8月，张烈火以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，提出解除劳动合