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2023
09-26
参加公司组织的福利旅游受伤，能算工伤吗？
员工在参加公司组织团建过程中摔伤，遂申请工伤认定，人保局审查后认为朱先生摔伤与工作无关，未予认定为工伤。员工不服，将人保局起诉至法院，请求撤销人保局作出的不予认定工伤决定。海淀法院经审理，判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定，责令其在法定期限内对朱先生的工伤认定申请重新作出处理。案 情 简 介原告朱先生诉称，原告的用人单位组织部门员工外出前往某景区参观。参观过程中不慎摔伤，导致右脚骨折。但被告认为
2023
09-19
上班路上受伤，算工伤吗？
提到“工伤”很多人的理解是在工作中受的伤但上班路上受了伤算不算工伤呢？案件详情张某在一家清洁公司工作。某日，张某在上班途中与一辆机动车发生交通事故，受了伤，经认定机动车驾驶人承担全部责任。因为其正在上班的路上，张某觉得应该算作工伤，遂向人社局提交了工伤认定申请，人社局作出了认定工伤决定书。但张某所在的清洁公司不同意该决定书遂起诉至法院要求人社局撤销认定工伤决定书清洁公司虽然事发当日是工作日，但我们
2023
09-05
上班期间喝水烫伤算工伤吗？官方认定结果出来了！
最近的职场人探索出了一个摸鱼新姿势“带薪喝水”“水杯要小接水频率要高这时间积少成多一年相当于凑出12天年假！”调侃归调侃不过在频繁喝水时可要当心此前就有职工上班时喝水、冲牛奶被烫伤最后还因工伤认定问题跟公司闹上了法庭案例一前段时间，小美（化名）在上班时拿杯子到单位的开水间接水，一不小心被开水烫到了手。同事将其送往医院后，医生诊断其为二度烫伤。伤情稳定后，小美要求公司为其申请工伤认定，却遭到公司拒绝
2023
08-03
为什么公司都想私了工伤事件
为什么公司都想私了工伤事件公司私了工伤事件的主要原因是：（1）、可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低；（2）、走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定；（3）、公司想绕开国家法律的监管监察机构，避免因为工伤造成的停业整顿；（4）、公司并没有员工买工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
2023
07-15
员工业绩不达标，公司可以直接辞退员工吗？
员工业绩不达标，公司可以直接辞退员工吗？律师观点分析王某是上海某通信公司的一名员工，2015年6月入职，岗位为客户经理（销售）。王某入职时，单位与其签订了一份为期三年的劳动合同。作为销售人员，单位为王某制订了年度业绩指标和季度业绩指标（王某确认指标的合理性），双方签订的劳动合同中明确约定，如果王某连续两个季度未完成业绩指标，单位有权单方面与王某解除劳动合同。2017年第二季度，王某未完成既定的业绩
2023
07-15
在公司工作十年一定是劳动关系吗？仲裁：不一定
在公司工作十年一定是劳动关系吗？仲裁：不一定亲办案例：张女士（化名）在上海一家互联网科技公司做保洁工已经10多年了，但是公司一直没有给她交社保，今年以来张女士曾多次找到公司希望为其补缴社保均遭到拒绝。公司的理由是，公司并未与张女士建立劳动关系，张女士承包了公司办公室保洁工作，每天的工作基本上2-3个小时就能完成，做完就可以离开，不用考勤，上下班自由，不受公司管理，双方之间是劳务承包关系。于是张女士
2023
07-15
工伤认定中，如何把握“上下班途中”的“合理时间”“合理路线”？
工伤认定中，如何把握“上下班途中”的“合理时间”“合理路线”？作者：韩智洋律师时间：2023年07月14日分类：律师随笔浏览：9次举报张某（已故）系某公司员工。2020年8月17日，张某正常上班，下午17时29分左右，下班离开单位，19时02分17秒，在中国农业银行某分理处ATM机取款3000元。同日19时13分许，张某驾驶摩托车与刘某驾驶的重型半挂车发生交通事故，张某当场死亡，经公安机关认定，张
2023
07-15
劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办
劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面小编为您详细解答。一、劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办1、干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，
2023
07-15
怎么进行劳动仲裁
怎么进行劳动仲裁在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面小编为您详细解答。一、怎么进行劳动仲裁1、在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可
2023
07-15
劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系
劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面小编为您详细解答。一、劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系1
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