为什么公司都想私了工伤事件公司私了工伤事件的主要原因是：（1）、可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低；（2）、走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定；（3）、公司想绕开国家法律的监管监察机构，避免因为工伤造成的停业整顿；（4）、公司并没有员工买工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待

员工业绩不达标，公司可以直接辞退员工吗？律师观点分析王某是上海某通信公司的一名员工，2015年6月入职，岗位为客户经理（销售）。王某入职时，单位与其签订了一份为期三年的劳动合同。作为销售人员，单位为王某制订了年度业绩指标和季度业绩指标（王某确认指标的合理性），双方签订的劳动合同中明确约定，如果王某连续两个季度未完成业绩指标，单位有权单方面与王某解除劳动合同。2017年第二季度，王某未完成既定的业绩

在公司工作十年一定是劳动关系吗？仲裁：不一定亲办案例：张女士（化名）在上海一家互联网科技公司做保洁工已经10多年了，但是公司一直没有给她交社保，今年以来张女士曾多次找到公司希望为其补缴社保均遭到拒绝。公司的理由是，公司并未与张女士建立劳动关系，张女士承包了公司办公室保洁工作，每天的工作基本上2-3个小时就能完成，做完就可以离开，不用考勤，上下班自由，不受公司管理，双方之间是劳务承包关系。于是张女士

工伤认定中，如何把握“上下班途中”的“合理时间”“合理路线”？作者：韩智洋律师时间：2023年07月14日分类：律师随笔浏览：9次举报张某（已故）系某公司员工。2020年8月17日，张某正常上班，下午17时29分左右，下班离开单位，19时02分17秒，在中国农业银行某分理处ATM机取款3000元。同日19时13分许，张某驾驶摩托车与刘某驾驶的重型半挂车发生交通事故，张某当场死亡，经公安机关认定，张

劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面小编为您详细解答。一、劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办1、干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，

怎么进行劳动仲裁在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面小编为您详细解答。一、怎么进行劳动仲裁1、在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面小编为您详细解答。一、劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系1

未满十八周岁的未成年工能用吗招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。关于未满十八周岁的未成年工是否能用的问题，下面由小编为您详细解答。一、未满十八周岁的未成年工能用吗1、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执

加班没有考勤记录怎么取证加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。关于加班没有考勤记录怎么取证的问题，下面由小编为您详细解答。一、加班没有考勤记录怎么取证1、加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，

企业将业务发包给不具备用工单位资格的承包人，雇员事故伤害谁担责？1、发包人与承包人雇佣的雇员之间，不存在事实劳动关系。承包人雇佣的雇员与发包人之间，并无身份上的从属和依附关系，也不受发包人劳动规章制度的制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。发包人与承包人雇佣的雇员之间，没有任何关于雇佣的意思表示，雇员也不是直接向发包人提供劳动，发包人也没有向雇员直接支付劳动报酬。因此，双方并不存在事