专业文集
交通事故赔偿 工伤赔偿 人身损害赔偿 保险赔偿
2025 06-25
公司一员工上班前，外出买烟被撞身亡，算工伤吗？
男子上班前外出买烟被撞身亡，当地人社局：不认工伤。赵某是湖南某环保公司员工，从事普工一职。2018年5月12日，赵某在公司食堂吃完晚饭后，于18时25分左右走出公司大门到沧水铺镇为自己购买香烟。在返回公司途中被车撞伤，经抢救无效后死亡。车祸地点距公司0.7公里，交警认定赵某无责任。2018年6月11日，公司向湖南省益阳市人社局提出工伤认定申请，当地人社局于2018年8月10日作出《不予认定工伤决
2025 06-19
最高法指导性案例：施工单位将自己承包的工程转包给自然人施工，该自然人因工伤亡的，施工单位应当承担工伤保险责任
【裁判要旨】建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工，该自然人因工伤亡，社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决书（2021）最高法行再1号再审申请人（一审原告、二审上诉人）刘彩丽。被申请人（一审被告、二审被上诉人）广东省
2025 06-06
办理工伤案件应当知道的事
工伤保险诉讼主体、案由、管辖法院及主要适用法行政诉讼:应由工伤保险基金支付的项目原告：受伤职工或其近亲属被告：社保经办机构解读:(1)用人单位可作为第三人;(2)如果受伤职工仅起诉用人单位，要求用人单位支付理应由工伤保险基金支付的部分，部分法院将直接以主体不适格驳回受伤职工的诉讼请求案由：工伤保险资格或者待遇认定纠纷、给付工伤保险金纠纷管辖法院：社保经办机构所在地人民法院法律适用1、程序性:《民事
2025 05-10
用人单位与劳动者约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效
司法实践中，不少用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，即由劳动者因自己的过失或者操作失误发生工伤的，由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。这种约定不符合法律的规定。　　新《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2025 05-10
工伤申请期限与追究加害人刑事责任无关
［规则解读］　　关于加害人的行为是否构成犯罪，与工伤认定并没有直接关系。换句话说，加害人是否应当承担刑事责任，不是工伤认定的前提。　　［审理案件要览］　　一、基本案情　　宋某是A县装修公司员工。2011年3月27日，宋某随公司到B县施工期间，在宿舍休息时遭到同公司其他员工殴打，宋某受伤，加害人外逃。2012年10月18日，B县人民法院以寻衅滋事罪对加害人定罪判刑。宋某于2012年10月25日收
2025 04-30
无劳动关系，单位也要承担工伤赔偿，请看史上最全的赔偿项目案件事实
法院查明的事实：李某系案涉车辆驾驶员，实际车主为孙某，该车辆挂靠至被告某某物流公司经营，李某系受孙某雇佣，与某某物流公司之间不具有建立劳动关系的合意，更没有人身依附性。法院认为：李某与某某物流公司不存在劳动关系，故，对于李某要求解除与某某物流公司的劳动关系，无事实和法律依据，一审法院不予支持。案例分析法院认定：某某物流公司虽与李某之间不存在劳动关系，但李某受到的伤害经区人力资源和社会保障局依法认定
2025 04-18
因工外出期间伤亡如何认定工伤
《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从该规定来看，职工因工外出期间伤亡，能够认定工伤须满足以下两个要件。 一是在因工外出期间。外出期间工伤的认定，因为脱离了职工日常的工作时间和工作场所，所以对于外出期间的界定必须限于因工外出，非因工外出应当排除在外。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔201
2025 04-18
工作中遭受暴力都属于工伤吗
《工伤保险条例》第14条第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。从该规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，能够认定工伤须满足下面两个要件：一是在工作时间和工作场所内。工作时间是指法律规定的或者用人单位要求的职工工作的时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所以及用人单位临时指派所从事工作的场所。日常工作所在的场所，既
2025 03-26
工伤保险与民事赔偿不冲突
罗某是福建省某工程公司的职工。2005年２月４日，罗某驾驶二轮摩托车在上班路上，碰撞停于路右边的大货车后端，导致受伤，被送往医院治疗21天。其所在单位在其住院期间支付了全部医疗费用。　　2005年９月，罗某被劳动和社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为因工伤残八级。2006年１月，罗某与所在单位因工伤待遇引起纠纷。罗某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁
2025 03-26
工伤保险难抵民事赔偿
德州中院判决赔偿伤残女工11.4万元案件详情：女工王云是山东省武城县某棉业公司正式职工。2005年11月15日8时许，她正在上班，突然打包机起火，王云被烧伤并从高高的平台上摔落下来，造成腰椎体、横突等多处骨折，面部及左手严重烧伤。经法医鉴定：左眼感光为七级伤残；左手功能丧失为七级伤残；右下肢瘫为八级伤残；椎体粉碎性骨折行钢钉内固定术，需二次手术治疗。事故发生后，王云被先后送往武城县、德州市等地医院
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