职工在下班5小时后意外受伤，人社部门不予认定工伤，法院怎么判？

2023-12-05

更多信息

工作期间因与工友发生纠纷受伤能否认定为工伤？

【案情简介】　　杨某和王某、张某均系南通某机械公司员工，杨某的工作岗位是打磨装配工，张某的工作岗位是电焊工，王某是电焊工作业长。工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置了一台风扇用于吹散电焊产生的烟雾。2023年6月22日，在工作车间内，因为天热，杨某将张某正在使用的电风扇转向自己，导致张某无法正常工作，张某与杨某协商未果后向王某报告，周雷某与杨某进行协调，过程中两人发生争执并产生冲突，王某对杨某

超过48小时抢救无效死亡，能否认定“视同工伤”？

职工突发疾病后直接送医，两天后经抢救无效死亡，由于家属坚持抢救，宣布临床死亡时间超过“48小时”，这种情况下能否认定为“视同工伤”？请看本期案例……案情简介2023年5月11日，李某某在工作途中突发疾病被送往医院治疗，入院检查记载无自主呼吸、心跳。尽管如此，李某某的家属依然选择积极治疗，由医护人员通过呼吸机辅助呼吸手段维持其生命体征。2023年5月15日，李某某停止呼吸机支持后即死亡。事后，李某某

员工工伤后，与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除？

实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？案情简介2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。2024年1月11日，王某在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，王某的工资支付至2024年1月11日。王某因请求确认劳动关系，向劳动

停工留薪期有哪些政策？这篇知识帖请收好！

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限01停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。02停工留薪期内工资应当如何发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？

案情简介　　周女士是一家酒店的服务人员，2021年上半年因受疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与周女士、某商超企业达成借调协议，将周女士借调至该商超企业上班。10月中旬，周女士在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为她申请工伤认定。周女士想知道，自己受到的工伤事故伤害，应当由谁来承担责任？法律依据　　《工伤保险条例》第四十三条规定：　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当

公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险，员工受伤后无法理赔，法院判了！

入职后，公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险员工受工伤却无法理赔劳动者的合法权益该如何保障？近日，宁乡市人民法院审理并宣判了一起工伤保险待遇纠纷案。湖南某建筑公司与安徽某人力资源管理有限公司于2020年签订了《人力资源服务协议》，协议约定从2020年4月14日开始至2022年4月14日期间，该人力资源管理有限公司接受建筑公司的委托，为建筑公司代理其员工工伤保险等缴纳和理赔事宜。2020年6月1日，

蜀ICP备11016920号-1

关注我们

关注我们

地址：成都地址：四川省成都市金牛区一环路北三段100号1栋1单元8楼5号（飞大壹号广场）兰州地址：甘肃省兰州市城关区五里铺万商国际A塔10楼1009 喀什地址：新疆喀什市克孜都维路紫东大厦乌鲁木齐地址：新疆乌鲁木齐新市区苏州路568号金邦公寓大厦2楼电话：4008005460

COPYRIGHT(©) 2024 交通事故赔偿|保险赔偿|工伤赔偿|人身损害赔偿-赔偿通 PowerBy 028STUDIO

蜀ICP备11016920号-1

隐藏