【案情简介】　　杨某和王某、张某均系南通某机械公司员工，杨某的工作岗位是打磨装配工，张某的工作岗位是电焊工，王某是电焊工作业长。工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置了一台风扇用于吹散电焊产生的烟雾。2023年6月22日，在工作车间内，因为天热，杨某将张某正在使用的电风扇转向自己，导致张某无法正常工作，张某与杨某协商未果后向王某报告，周雷某与杨某进行协调，过程中两人发生争执并产生冲突，王某对杨某

职工突发疾病后直接送医，两天后经抢救无效死亡，由于家属坚持抢救，宣布临床死亡时间超过“48小时”，这种情况下能否认定为“视同工伤”？请看本期案例……案情简介2023年5月11日，李某某在工作途中突发疾病被送往医院治疗，入院检查记载无自主呼吸、心跳。尽管如此，李某某的家属依然选择积极治疗，由医护人员通过呼吸机辅助呼吸手段维持其生命体征。2023年5月15日，李某某停止呼吸机支持后即死亡。事后，李某某

实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？案情简介2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。2024年1月11日，王某在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，王某的工资支付至2024年1月11日。王某因请求确认劳动关系，向劳动

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限01停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。02停工留薪期内工资应当如何发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

案情简介　　周女士是一家酒店的服务人员，2021年上半年因受疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与周女士、某商超企业达成借调协议，将周女士借调至该商超企业上班。10月中旬，周女士在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为她申请工伤认定。周女士想知道，自己受到的工伤事故伤害，应当由谁来承担责任？法律依据　　《工伤保险条例》第四十三条规定：　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当

入职后，公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险员工受工伤却无法理赔劳动者的合法权益该如何保障？近日，宁乡市人民法院审理并宣判了一起工伤保险待遇纠纷案。湖南某建筑公司与安徽某人力资源管理有限公司于2020年签订了《人力资源服务协议》，协议约定从2020年4月14日开始至2022年4月14日期间，该人力资源管理有限公司接受建筑公司的委托，为建筑公司代理其员工工伤保险等缴纳和理赔事宜。2020年6月1日，

01最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复（【2014】行他字第2号）江西省高级人民法院：你院赣高法报（2014）5号《关于张贤锋、王年姣诉信丰县人力资源和社会保障局劳动与社会保障行政确认的请示》收悉，经研究，答复如下：非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定的视同

陈秀姑，女，1950年9月2日出生，2017年10月1日，入职永佳公司。2018年1月29日，陈秀姑的丈夫驾驶二轮电动车送陈秀姑上班途中发生交通事故，交警认定其丈夫负事故主要责任，陈秀姑不负事故责任。2018年5月14日，人社局认定陈秀姑为工伤，并经鉴定为八级伤残。陈秀姑因工伤待遇问题与公司发生劳动争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。本案核心争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；

案情简介2022年3月11日，蒲某与重庆某医院签订劳动合同，受聘为该院外科副主任医师。3月24日，蒲某在查完病房后，因感身体不适向主管请假，并于9时10分左右手捂胸口离开医院返回医院安排的宿舍休息。当天19时30分，蒲某向主管发送微信消息称：“某主任你好，今日上午突发胃肠炎，目前有所好转，我想明天休一天，周六周日正常上班，请给予方便，谢谢。”次日0时20分左右，蒲某在宿舍被诊断死亡，死亡原因为心源

下班途中遭遇车祸不幸丧生工亡劳动者亲属获得交通事故侵权人相应赔偿后是否可以再向用人单位主张工伤赔偿？近日广东省鹤山市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件2021年7月21日，邓某入职某劳务公司，在劳务公司承包项目的工地上从事杂工，双方未签署劳动合同，约定月薪5700元。同年8月2日，邓某在步行下班途中被一辆货车撞倒身亡，后经人社局认定为工伤。邓某亲属将劳务公司诉至法院，要求其支付一次性工亡补助金9