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2023
09-19
上班路上受伤,算工伤吗?
提到“工伤”很多人的理解是在工作中受的伤但上班路上受了伤算不算工伤呢?案件详情张某在一家清洁公司工作。某日,张某在上班途中与一辆机动车发生交通事故,受了伤,经认定机动车驾驶人承担全部责任。因为其正在上班的路上,张某觉得应该算作工伤,遂向人社局提交了工伤认定申请,人社局作出了认定工伤决定书。但张某所在的清洁公司不同意该决定书遂起诉至法院要求人社局撤销认定工伤决定书清洁公司虽然事发当日是工作日,但我们
2023
09-12
“顺风车”发生事故,保险公司赔不赔?
“顺风车”共享出行分担成本,低碳节能若发生交通事故,车损人伤车主向保险公司索赔保险公司该不该赔?案情简介2020年4月,林某就自有轿车向保险公司投保了交强险、车损险、车上乘客责任险等险种。2020年6月26日,林某通过顺风车APP发布出行信息,搭载了两名乘客,驾驶车辆在高速公路上行驶时,因操作不当与公路护栏发生碰撞,导致车辆损坏,车上两名乘客轻微伤。交警部门认定林某承担事故全部责任。林某垫付了两名
2023
09-07
最高院民一庭:交通事故纠纷的 27 个指导意见(赠《交通事故证据指引》)
最高院民一庭:交通事故纠纷的 27 个指导意见(赠《交通事故证据指引》)1、连环购车未办理转移登记机动车发生交通事故致人损害登记车主应否承担损害赔偿责任【最高人民法院民一庭意见】连环购车未办理转移登记或者变更登记手续,机动车发生交通事故时登记的机动车所有人应否承担赔偿责任,应当根据案件具体情况分别进行处理:如果机动车已实际交付买受人并已交付相关登记资料,登记所有人不享有运行支配权和运行利益,而负有
2023
09-05
交通事故与工伤竞合时,可以获得双重赔偿吗?
裁判要旨近年来,涉及快递员、外卖员等新就业形态劳动者群体的矛盾纠纷逐步增长,针对该群体合法权益的保障也成为法院工作的重点内容。本案即涉及外卖员发生交通事故后与用人单位存在的工伤保险待遇纠纷。如何把握交通事故与工伤竞合的赔偿规则以及用人单位为员工购买商业保险能否冲减工伤保险责任,是本案值得探讨研究的重点。一、交通事故与工伤竞合时能否获得双重赔偿。首先,外卖员在交通事故纠纷中是人身侵权的受害人,可获得
2023
09-05
上班期间喝水烫伤算工伤吗?官方认定结果出来了!
最近的职场人探索出了一个摸鱼新姿势“带薪喝水”“水杯要小接水频率要高这时间积少成多一年相当于凑出12天年假!”调侃归调侃不过在频繁喝水时可要当心此前就有职工上班时喝水、冲牛奶被烫伤最后还因工伤认定问题跟公司闹上了法庭案例一前段时间,小美(化名)在上班时拿杯子到单位的开水间接水,一不小心被开水烫到了手。同事将其送往医院后,医生诊断其为二度烫伤。伤情稳定后,小美要求公司为其申请工伤认定,却遭到公司拒绝
2023
08-18
被鉴定为机动车的电动车不应在交强险范围内先行赔付
被鉴定为机动车的电动车不应在交强险范围内先行赔付
2023
08-17
保险人依据已经废止的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》主张被保险人不构成残疾的,不 予支持
被保险人的伤残等级是由法定的司法鉴定机构作出的结论,执行的是国家标准,而被保险人出示的 《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》是保险行业内部的规定,是行业标准,且该《人身保险 残疾程度与保险金给付比例表》已于2013年6月4日被中国保监会保监法(2013)46号文件明文废止 ,保险公司又未在规定时间内申请重新鉴定,应对被保险人提交的鉴定意见书予以采纳。
2023
08-10
法官解读 | 浅析交通事故中特殊体质受害人责任承担
法官解读 | 浅析交通事故中特殊体质受害人责任承担前言:本期推送内容为最高人民法院主管报刊《人民法院报》2023年7月13日刊载的张国凯法官文章《浅析交通事故中特殊体质受害人责任承担》,张国凯法官认为:如果受害人受原有疾病,侵权行为诱发了自身疾病或侵权行为系产生病理症状的次要因素,老年受害人因侵权行为需要治疗,治疗时诱发老年病,加重损害后果等类型。侵权行为作用前,受害人已处于受损状态,原有残疾或者
2023
08-10
在交警队签订的调解协议书能反悔吗?
在交警队签订的调解协议书能反悔吗?2020-11-04导读:不能。对调解书效力的认定是关系到当事人切身利益的重要问题。我们认为,道路交通事故经公安部门调解达成的和解协议,系当事人在交警主持下,自愿就事故所承担的责任及处理所达成的协议,是当事人对自身权利义务的处分,属民事合同行为。交通事故发生后交警和进行当事人之间的调解,那么在交警队签订的调解协议书能反悔吗?法律快车小编为大家整理了相关知识,请阅读
2023
08-03
为什么公司都想私了工伤事件
为什么公司都想私了工伤事件公司私了工伤事件的主要原因是:(1)、可以让公司的名声损失,以及直接和间接损失降到最低;(2)、走工伤保险流程复杂耗时长,公司不想花时间鉴定;(3)、公司想绕开国家法律的监管监察机构,避免因为工伤造成的停业整顿;(4)、公司并没有员工买工伤保险。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待
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