以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！案例张烈火于2002年9月18日入职天豪公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。张烈火在职期间，公司未按照张烈火实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，张烈火以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。2015年8月，张烈火以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，提出解除劳动合

最高法、人社部：员工诉请补缴社保怎么办？(彻底搞明白)实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，裁判机关做何处理？一、2011年最高人民法院就补缴社会保险费问题的答复（法研[2011]31号）。最高人民法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围

深入分析雇主责任险与工伤保险一、企业应该了解雇主责任险雇员在上下班期间因交通事故受伤、死亡的保险事故在雇主责任险种较为常见，而在理赔时又会涉及到工伤保险竞合、第三方责任等问题。由于没有明确的司法解释，在理赔中该如何操作处理，也一直困扰着理赔人员。下面将通过对现有法律法规及保单条款进行分析来梳理出明确的处理思路，以便理赔人员履行保险责任。1.雇主责任险承担的是什么责任？在雇主责任险条款中约定保险责任

一孕妇虽未与车辆接触，但因躲避左转车辆滑倒而受伤，在治疗过程中医生建议终止妊娠，其住院和引产费用索赔能否得到法院的支持？近日，商河县人民法院审理了该案，依法部分支持了孕妇的诉讼请求，判决保险公司赔偿孕妇各项损失的40%。（图源网络 侵删）案情简介2023年8月20日，孕妇李敏（化名）驾驶电动两轮车沿商河县贾庄镇由东向西行驶至某超市门口处时，恰遇前方孙道权（化名）驾驶的小型轿车左转弯掉头，李敏因避让

劳动关系认定的109个法律要点汇编一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）01、第三十二条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，

2023版: 工伤认定的29种情形汇总一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的4种情形四、国务院法制办答复中可认定工伤的3种情形五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的7种情形六、人社部关于达退休年龄工伤认定的2种情形七、不得认定工伤或视同工伤的3种情形一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作

2023年一次性工亡补助金为985660元

一员工在宿舍午休睡醒后上厕所不小心摔了一跤，被诊断为颅脑损伤。算工伤吗？当地人社局：认定为工伤！法院：错！非工伤！到底咋回事？一起来看看！事件回顾：员工在宿舍午休上厕所摔伤脑袋唐某是一建筑公司的刷漆工，工作时间是8:00-12:00，15:00-19:00，吃住都在工地的宿舍区。2016年8月5日14:03左右，唐某在宿舍午睡醒来后上厕所不慎摔倒，随后被同事送往医院治疗，医生诊断为颅脑损伤。人社局

高院再审明确：保险公司如果对医保外用药不予理赔，明显降低了保险公司的风险，限制了被保险人的权利，有违公平和诚信！万某梅与范某文、某某驾校、中国某某财产保险股份有限公司湖北分公司、某某财产保险股份有限公司湖北分公司、凌某波机动车交通事故责任纠纷一案——如果保险公司对医保外用药不予理赔则明显降低了保险公司的风险，限制了被保险人的权利，有违公平和诚信案件索引一审：湖北省武汉市江夏区人民法院（2017）鄂

家长为孩子购买重疾险一年后，孩子突发白血病，保险公司以投保前孩子已存在血常规异常、不明原因发热等症状，家长没有如实告知，拒绝理赔。北京金融法院近日做出终审判决：法院认为，单纯的血常规异常并非已患重大疾病或者存在重大疾病隐患的充分证明条件，判决保险公司赔偿重疾保险金124万余元，并豁免投保人后续所有保费的缴纳。案情回顾去年年底，张女士（化名）的儿子刚刚过完三岁生日，突然高烧不止，后被医院确诊为急性淋