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职工在下班5小时后意外受伤，人社部门不予认定工伤，法院怎么判？
2023-12-05
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2026
11-10
企业用工的三道防线：工伤险、雇主责任险与意外险的边界
三张保单，到底谁掏钱、掏给谁工伤保险、雇主责任险、意外险一张管国家底线，一张管企业钱包，一张管员工个人这三个词，几乎每个做企业的都听过。真到了员工受伤那一天——谁掏钱、掏给谁、能不能互相抵扣，很多人是懵的。下面把这三张保单摊开讲透。01先破一个前提：三者不在同一个坐标系里“这三个哪个更好？”——这个问题本身就不成立。它们不是一道三选一的选择题，而是分属三个不同维度的安排。工 伤 保 险公法范畴强制
2026
11-07
意外伤害险能抵扣工伤保险吗？各地实务观点辨析和应对策略
在劳动用工实践中，用人单位面临着诸多风险，其中工伤风险尤为突出。实务中经常发生用人单位没有为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险），而是购买了商业意外伤害保险。一旦劳动者发生了工伤，就会引发争议，劳动者获得商业保险赔付后，用人单位能否以此抵扣其应承担的工伤保险待遇责任？一、实践中的三种观点辨析 第一种观点认为，商业意外险不得抵扣工伤保险待遇。 此观点认为，缴纳工伤保险系用人单位法定的强制性义
2026
11-05
工伤保险待遇专题 问题四
问题：冒用他人名义入职者在被认定为工伤后，能否享受工伤保险待遇？ 答疑意见：用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，如实申请办理工伤保险登记，并为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费。职工冒用他人身份与用人单位建立劳动关系，用人单位以被冒用人身份为该职工申请办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费，职工受到伤害被认定工伤后，用人单位、职工或者其近亲属等依法申请核发工伤保险待遇的，人
2026
10-31
工伤保险待遇专题 问题三
问题3：建筑领域无用工主体资格的承包人所聘用人员因工伤亡，诉请工伤保险待遇赔偿，是否需经工伤认定等前置程序？ 答疑意见：第一，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的具体行政行为。在建筑施工领域，不具备用工主体资格的承包人所聘用人员因工伤亡的，其按照工伤保险待遇标准诉请赔偿，需经工伤认定的前置程序。第二，当事人未在《工伤保险条例》第
2026
10-28
工伤保险待遇专题 问题二
问题：建筑企业已办理项目参保但未在农民工上岗前办理人员增减参保手续的，工伤保险待遇是否由社会保险基金支付？ 答疑意见：按照建设项目参加工伤保险，是指按照工程项目施工承包合同总造价缴纳工伤保险费，并非按照通常的工资总额缴纳。这既是对建筑企业的强制性要求，也是对建筑企业的职工特别是流动性较大的农民工给予的特殊保护。缴纳项目工伤保险，应覆盖项目中的所有职工。建筑企业应当对全部施工人员实行动态实名制管理
2026
10-26
工伤保险待遇专题 问题一
问题：建筑企业已办理项目参保但未在农民工上岗前办理人员增减参保手续的，工伤保险待遇是否由社会保险基金支付？ 答疑意见：按照建设项目参加工伤保险，是指按照工程项目施工承包合同总造价缴纳工伤保险费，并非按照通常的工资总额缴纳。这既是对建筑企业的强制性要求，也是对建筑企业的职工特别是流动性较大的农民工给予的特殊保护。缴纳项目工伤保险，应覆盖项目中的所有职工。建筑企业应当对全部施工人员实行动态实名制管理
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