工伤认定中，如何把握“上下班途中”的“合理时间”“合理路线”？作者：韩智洋律师时间：2023年07月14日分类：律师随笔浏览：9次举报张某（已故）系某公司员工。2020年8月17日，张某正常上班，下午17时29分左右，下班离开单位，19时02分17秒，在中国农业银行某分理处ATM机取款3000元。同日19时13分许，张某驾驶摩托车与刘某驾驶的重型半挂车发生交通事故，张某当场死亡，经公安机关认定，张

劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面小编为您详细解答。一、劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办1、干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，

怎么进行劳动仲裁在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面小编为您详细解答。一、怎么进行劳动仲裁1、在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面小编为您详细解答。一、劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系1

未满十八周岁的未成年工能用吗招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。关于未满十八周岁的未成年工是否能用的问题，下面由小编为您详细解答。一、未满十八周岁的未成年工能用吗1、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执

加班没有考勤记录怎么取证加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。关于加班没有考勤记录怎么取证的问题，下面由小编为您详细解答。一、加班没有考勤记录怎么取证1、加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，

企业将业务发包给不具备用工单位资格的承包人，雇员事故伤害谁担责？1、发包人与承包人雇佣的雇员之间，不存在事实劳动关系。承包人雇佣的雇员与发包人之间，并无身份上的从属和依附关系，也不受发包人劳动规章制度的制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。发包人与承包人雇佣的雇员之间，没有任何关于雇佣的意思表示，雇员也不是直接向发包人提供劳动，发包人也没有向雇员直接支付劳动报酬。因此，双方并不存在事

最高院 人社部：5种情形下，无需确认劳动关系，责任主体亦可能承担工伤保险责任工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）

突发疾病死亡的工伤认定法信大纲无 文章属性【单位作者】最高人民法院行政审判庭【法学分类】劳动人事争议【出版时间】2013【来源】行政执法与行政审判 2012年第6集 总第56集 引用71页正文《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一情形视同工伤，是因为它与《工伤保险条例》第十四条工伤认定标准比较接近，不认定为工伤不

交通事故案件中，受害人是否已经治疗终结的确定李冬梅/法官智典.民事卷“治疗终结”是一个医学概念，在临床医学上一般认为损伤后病情变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期可算是治疗终结。机动车交通事故责任纠纷案件中，应以受害人因事故所致损伤或损伤引发的并发症经治疗后达到临床效果稳定作为治疗终结。一般可将受害人最后一次住院治疗的出院之日或者医疗机构认为确有必要进行的最后一次复查之日视为治疗终结