1、公司以“末尾淘汰”制度，直接辞退员工。

2、员工突然不来上班，公司没有履行对员工限期返岗的通知义务，直接辞退的。

3、公司借员工不服从安排为由直接辞退的。

4、女性员工在怀孕或哺乳期，劳动合同到期，公司直接辞退的。

5、员工在非工伤情况下，治疗、休养期间，公司直接辞退的。

6、员工在非工伤治疗结束后，不能从事原工作，但公司未另行安排直接辞退的。

7、员工因工伤或职业病康复后，公司直接辞退的。

8、对员工没有进行培训，以不能胜任工作为由直接辞退的。

9、员工违反公司规则制度，但不是严重型，且公司也没有明确规定何为“严重”，直接辞退的。

10、员工入职资料有造假且不构成欺诈，公司直接辞退的。

11、员工严重违反公司制度，但公司未以书面通知或事后未补，直接辞退的。

12、员工被拘留或强制戒赌且不构成犯罪被法院判处有罪，公司直接辞退的。

13、员工与其他公司同时具有劳动关系，本公司未书面通知直接辞退的。

14、公司没有事先与员工明确录用条件，后期借表现不好直接辞退的。

15、员工有重大失职，但未给公司造成重大经济损失的，且公司制度不明确，从而直接辞退的。