上班路上受伤，算工伤吗？

2023-09-19

提到“工伤”

很多人的理解是在工作中受的伤

但上班路上受了伤

算不算工伤呢？

案件详情
 张某在一家清洁公司工作。某日，张某在上班途中与一辆机动车发生交通事故，受了伤，经认定机动车驾驶人承担全部责任。

因为其正在上班的路上，张某觉得应该算作工伤，遂向人社局提交了工伤认定申请，人社局作出了认定工伤决定书。

但张某所在的清洁公司

不同意该决定书

遂起诉至法院

要求人社局撤销认定工伤决定书


清洁公司

虽然事发当日是工作日，但我们对于事发时间张某是在上班的途中还是在去吃早饭的途中存在异议。

但对于上述言论

清洁公司并没有相关证据

且张某每天在家吃早点

其上班时间是8点

事故发生于7点半左右

可以认定为工伤

《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

清洁公司却再次提出异议

清洁公司

张某到我们公司的时候，已超过了法定工作年龄，双方签订的是劳务合同，因此并不适用工伤保险条例。



用人单位聘用的超过法定退休年龄的工作人员，在认定工伤时，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。即使不能认定为劳动关系，也不妨碍人社局基于工伤保险制度设置的初衷及法律法规的特别规定进行工伤认定，故清洁公司的主张法院不予支持。

最终法院驳回了清洁公司的诉求

判决工伤认定书有效





转载于公众号：天津高法


更多信息
2024 09-11
员工工伤后，与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除？
实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？案情简介2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。2024年1月11日，王某在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，王某的工资支付至2024年1月11日。王某因请求确认劳动关系，向劳动
2024 08-06
停工留薪期有哪些政策？这篇知识帖请收好！
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限01停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。02停工留薪期内工资应当如何发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
2024 07-30
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？
案情简介　　周女士是一家酒店的服务人员，2021年上半年因受疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与周女士、某商超企业达成借调协议，将周女士借调至该商超企业上班。10月中旬，周女士在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为她申请工伤认定。周女士想知道，自己受到的工伤事故伤害，应当由谁来承担责任？法律依据　　《工伤保险条例》第四十三条规定：　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当
2024 07-23
公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险，员工受伤后无法理赔，法院判了！
入职后，公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险员工受工伤却无法理赔劳动者的合法权益该如何保障？近日，宁乡市人民法院审理并宣判了一起工伤保险待遇纠纷案。湖南某建筑公司与安徽某人力资源管理有限公司于2020年签订了《人力资源服务协议》，协议约定从2020年4月14日开始至2022年4月14日期间，该人力资源管理有限公司接受建筑公司的委托，为建筑公司代理其员工工伤保险等缴纳和理赔事宜。2020年6月1日，
2024 07-02
最高院关于工伤认定的全部答复
01最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复（【2014】行他字第2号）江西省高级人民法院：你院赣高法报（2014）5号《关于张贤锋、王年姣诉信丰县人力资源和社会保障局劳动与社会保障行政确认的请示》收悉，经研究，答复如下：非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定的视同
2024 07-02
67岁入职是否建立劳动关系，发生工伤是否享受一次性就业补助金?(高院再审)
陈秀姑，女，1950年9月2日出生，2017年10月1日，入职永佳公司。2018年1月29日，陈秀姑的丈夫驾驶二轮电动车送陈秀姑上班途中发生交通事故，交警认定其丈夫负事故主要责任，陈秀姑不负事故责任。2018年5月14日，人社局认定陈秀姑为工伤，并经鉴定为八级伤残。陈秀姑因工伤待遇问题与公司发生劳动争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。本案核心争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；
蜀ICP备11016920号-1
关注我们
关注我们

地址：成都地址：四川省成都市金牛区一环路北三段100号1栋1单元8楼5号（飞大壹号广场） 兰州地址：甘肃省兰州市城关区五里铺万商国际A塔10楼1009 喀什地址：新疆喀什市克孜都维路紫东大厦 乌鲁木齐地址：新疆乌鲁木齐新市区苏州路568号金邦公寓大厦2楼 电话：4008005460

COPYRIGHT(©) 2024 交通事故赔偿|保险赔偿|工伤赔偿|人身损害赔偿-赔偿通 PowerBy 028STUDIO

蜀ICP备11016920号-1