上班期间喝水烫伤算工伤吗？官方认定结果出来了！

前段时间，小美（化名）在上班时拿杯子到单位的开水间接水，一不小心被开水烫到了手。同事将其送往医院后，医生诊断其为二度烫伤。

伤情稳定后，小美要求公司为其申请工伤认定，却遭到公司拒绝。

公司认为，虽然当时是在工作场所和工作时间内，但小美是因自身操作不当，而非工作原因受伤，所以不属于工伤。

小刘（化名）在办公场所拿杯子冲泡奶粉喝，一不小心被开水烫伤了左腿。同事们见状，赶紧将小刘送往医院。医生对小刘伤口进行处理后，诊断为左下肢二度烫伤。

随后，小刘向当地人社局提出工伤认定申请。人社局受理后调查认定：小刘的情况符合工伤认定范围，作出工伤认定决定。

但小刘的用人单位A公司不服，认为职工在上班期间，除饮水之外的饮食行为导致的伤害均不属于工伤，于是提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。

劳动者在工作中因满足合理生理需要的行为而受伤应当被认定为工伤，用人单位不应过度排斥和苛责。

同样，法律对劳动者的保护也应当严格依据法律规定，实践中不能无限扩大“合理的生理需要”这一概念的范畴，应当结合劳动者的工作性质、工作环境加以分析和界定。