职工发生工伤后应由用人单位承担工伤保险责任那么，您知道借调工作、单位分立、破产……这些特殊情况下发生工伤该怎么办吗？这篇带您了解！职工与多个单位建立劳动关系，发生工伤由谁担责？职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。共享用工，发生工伤怎么办？原用人单位与用工单位约定共

法院：月嫂与月子中心所属公司不具备从属性特征，不存在劳动关系刊登于《人民法院报》2024年1月3日3版伴随多孩家庭数量增长，聘请月嫂为新生儿和产妇提供护理服务成为普遍选择，这也带动月嫂这一朝阳产业的就业形态出现灵活化趋势，由此也引发不少纠纷。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结了一起确认劳动关系纠纷，对一月嫂在客户家中摔倒受伤后起诉月子中心要求确认劳动关系的诉求，依法判决驳回。年逾五十的王大姐多年从

刚刚！2024年一次性工亡补助金标准确定：1036420元｜全国统一2024年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准确定:51821×20=1036420元▋详情如下：2024年1月17日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。一、居民收入情况2023年，全国居民人均可支配收入39218元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素，实际增长6

全国法院：关于审理社会保险纠纷的192条指导意见全国各级人民法院关于审理社会保险纠纷的192条指导意见一、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国

工伤鉴定与伤残鉴定的区别

导读女员工上班时在工作场所受伤，公司却称她本来腿脚就不好，是旧伤。人社部门以女员工多次陈述的受伤部位相互矛盾为由，不认定为工伤。女员工不服，提起工伤保险资格认定及行政复议诉讼。她的主张能否获得法院支持？01工作场所遭遇意外，不予认定工伤范林岚是柳州一家木业公司的员工，从事排板工作。2021年8月27日中午，范林岚在工作中被同事江如歌推着的一车木板撞到右腿。公司当即送范林岚到镇上的医院检查，她的右膝

企业将业务发包给不具备用工单位资格的承包人，雇员事故伤害谁担责？1、发包人与承包人雇佣的雇员之间，不存在事实劳动关系。承包人雇佣的雇员与发包人之间，并无身份上的从属和依附关系，也不受发包人劳动规章制度的制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。发包人与承包人雇佣的雇员之间，没有任何关于雇佣的意思表示，雇员也不是直接向发包人提供劳动，发包人也没有向雇员直接支付劳动报酬。因此，双方并不存在事

劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函发 文 机 关：劳动部(已变更) 发 布 日 期：1996.11.07 生 效 日 期：1996.11.07 时 效 性：现行有效劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函重庆市劳动局：你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发［１９９６］５１号）收悉。经研究，函复如下：一 、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面

16种常见违法解除情形，可获双倍赔偿金1、公司以“末尾淘汰”制度，直接辞退员工。2、员工突然不来上班，公司没有履行对员工限期返岗的通知义务，直接辞退的。3、公司借员工不服从安排为由直接辞退的。4、女性员工在怀孕或哺乳期，劳动合同到期，公司直接辞退的。5、员工在非工伤情况下，治疗、休养期间，公司直接辞退的。6、员工在非工伤治疗结束后，不能从事原工作，但公司未另行安排直接辞退的。7、员工因工伤或职业病

下班遇上大暴雨在职工宿舍里避雨5小时回家时出车祸受了伤本来就挺烦的结果工伤认定还遇上麻烦回家途中受伤未被认定为工伤，职工提起诉讼某公司职工小王于某日17时14分打卡下班，发现此时雨下得很大，于是到公司安排的日常休息宿舍避雨。22时10分左右小王离开宿舍回家，22时30分不幸发生交通事故受伤。事故发生后，小王所在公司向当地人社部门提出工伤认定申请，人社部门作出《不予认定工伤决定书》。小王不服，向河南